人を採用したときにもらえる助成金について説明いたします。
Ⅰこの助成金は人を採用し、雇用の創出をしてくる会社を応援する助成金です！
雇用の創出は最大の社会貢献です。就職したくてもなかなか機会を与えてもらえない人材を採用して雇用機会の創出をする熱い社長を国がお金で応援します。それでも、そんな素晴らしい情報も知らなければ意味がありません。ナリッチは、そんな情報をお伝えして、新しく起業する社長をそしてその会社を元気にするために役に立ちます！
Ⅱ事前の届出、一定の条件にあてはまる人材、ハローワークからの紹介がポイントになります！
人を採用するときにもらえる助成金は、下記に示す通り現在たくさんあります。しかし、人を採用するときにもらえる助成金は、ただ採用するだけではだめで、
- ハローワークに求人等登録するなどの事前に届け出たうえで
- 一定の条件にあてはまる人を
- ハローワークの紹介で採用する。
ことが必要なものが多いです。折角要件に合う人を採用できていたとしても、既に採用してしまってから行動したのでは、助成金が受給できないケースがたくさんあります。そこで、人の採用計画が決まったら、事前に準備をして人を採用するともらえる助成金をしっかり活用して、会社を元気にしていきましょう！
Ⅲ人を採用するともらえる助成金の種類
◆実習型雇用支援事業
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この事業は、原則として６ヶ月間の有期雇用として求職者を受け入れ、実習・座学を通じて企業のニーズにあった人材に育成する実習型雇用をし、その後の正規雇用へつなげていくものです。下記の２種類の助成金にわかれており、合計で最高１６０万円の受給が可能です。
◆特定就職困難者雇用開発助成金
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就職が難しいといわれている人たちを雇い入れる会社を応援します！
◆高年齢者雇用開発特別奨励金
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６５歳以上の離職者を１年以上継続して採用しようとする会社を応援します！
◆東京都中小企業障害者雇用支援助成金
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東京都限定の助成金です。障害者を採用した会社を、国に引き続き応援いたします！
◆試行雇用奨励金
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対象となる労働者を会社が短期間（原則３ヶ月）雇用し、その間に会社と対象となる労働者とで、業務遂行にあたっての適正や能力などを見極め、相互に理解を深めていただき、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけ作りを応援します！
◆若年者等正規雇用化特別奨励金
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※試行雇用奨励金と併用可
年長フリーターや内定を取り消された学生等の就職に苦しんでいる若者を正社員として雇い入れる会社を応援します！
◆介護未経験者確保等助成金
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介護関係業務の未経験者を、１年以上継続して採用しようとする会社を応援します！
